специальное предложение от Альфа Банка




Отзывы слушателей курсов



HR профессии

HR профессии

Современное управление персоналом требует от специалистов в области управления персоналом владения передовыми методиками и инструментами в сфере HR для обеспечения эффективного выполнения задач, которые ставит бизнес перед Службами управления персоналом в любой современной компании.

Программы нашего учебного центра разработаны с учетом современных концепций, содержат в себе агрегированный передовой опыт  и систему знаний в области управления человеческими ресурсами по наиболее востребованным направлениям деятельности специалистов по управлению персоналом.

Отметим также полное соответствие наших программ обучения требованиям Профессионального стандарта Специалиста по управлению персоналом, обязательного для всех компаний с 01.07.2016 г.

Наши программы позволят Вам получить современные теоретические знания, разобрать на практических примерах передовые HR-практики, развить Ваши компетенции и повысить Ваш профессиональный уровень.



Информация о курсе "HR профессии"
Продолжительность курса обучения 16 ак. часов
Преподаватель Алла Александровна Лукавенко
Документ об окончании Удостоверение о повышении квалификации
Максимальное количество человек в группе 14

Программа повышения квалификации по должности «Менеджер по персоналу» в области деятельности по развитию персонала.

 Программа соответствует Профессиональному стандарту “Специалист по управлению персоналом”.

Деятельность по развитию персонала 

1.         Нормативные документы: ТК РФ, Закон «Об образовании в РФ».

2.         Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала.

3.         Периодичность, методы, формы обучения и развития персонала. 

4.         Внутреннее обучение. 

5.         Кадровый резерв.

6.         Определение потребности в кадровом резерве. 

7.         Формирование кадрового резерва.

8.         Организация обучения сотрудников, входящих в кадровый резерв. 

9.         Подготовка внутренних преподавателей.

10.        Наставничество, стажировки, исполнение обязанностей, ротации, управление проектом, конкурсы на замещение, как форма обучения.

11.   Оценочные процедуры по итогам обучения.

12.   Создание обучающего центра, корпоративного университета.

13.   Преимущества собственного обучающего центра.

14.   Корпоративная система знаний.

15.   Управление талантами.

16.   Дистанционное обучение.

17.   Современные формы обучения: геймификация, симуляции, бизнес-тренажеры.

18.   Обучение по профессиональным стандартам.

19.   Организация адаптации и стажировки персонала. Ротация.

20.   Внешнее обучение. Выбор провайдеров.

21.   Организация обучения персонала. Разработка годового плана обучения.

22.   Разработка карьерного плана.

23.   Анализ эффективности обучения, корректировка плана обучения.

24.   Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала.

 

 Программа повышения квалификации по должности «Менеджер по персоналу» в области деятельности по оценке и аттестации персонала.

Программа соответствует Профессиональному стандарту “Специалист по управлению персоналом”.

Деятельность по оценке и аттестация персонала

1.         Цели и задачи оценки персонала. 

2.         Инструменты и методы оценки (тестирование, анкетирование, рейтинги, «360 градусов» и др.). 

3.         Различия оценки и аттестации сотрудников. 

4.         Организация и проведение оценки персонала (процессы, процедуры, документация). 

5.         Тестирование. 

6.         Интервью по компетенциям, PARLA. 

7.         Экспертные оценки. 

8.         Оценка по методу «360 градусов».

9.         Ассесмент-центр. 

10.   Технологии проведения ассесмента.

11.   Подготовка к ассесменту (выбор тестов, заданий и кейсов, разработка). 

12.   Инструменты и процедуры проведения ассессмента и их выбор. 

13.   Проектная работа. Деловые и ролевые игры. Оценочное интервью. Анализ выполненных заданий. 

14.   Мероприятия по итогам оценки.

15.   Организация и проведение аттестации персонала. 

16.   Требования ТК РФ в части проведения процедуры аттестации. 

17.   Аттестация по профстандартам (!!! С учетом изменений с 01.07.2016 г.). 

18.   Расторжение трудового договора по итогам аттестации.

19.   Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала. 

20.   Сопротивление оценке и его преодоление.

 

Программа повышения квалификации по трудовой функции «Специалист по кадровому делопроизводству»

  Программа соответствует Профессиональному стандарту “Специалист по управлению персоналом”. 

1.         Нормативная база. Основы делопроизводства. 

2.         Организационно-распорядительная документация. Виды организационной и распорядительной документации по персоналу. 

3.         Ведение документов по учету и движению кадров. 

4.         Внутренние локальные нормативные акты. 

5.         Трудовой договор: заключение, изменение. 

6.         Порядок работы с персональными данными. 

7.         Порядок предоставления данных о найме гос. служащих. 

8.         Порядок работы с бланками трудовых книжек. 

9.         Основы миграционного учета. 

10.   Порядок приема на работу. Оформление личной карточки Т-2. 

11.   Порядок предоставления и оформления очередного ежегодного отпуска.

12.   Порядок оформления прекращения трудового договора. 

13.   Порядок оформления и оплаты периодов нетрудоспособности. Расчет стажа. 

14.   Совместители, совмещение, неполный рабочий день. 

15.   Воинский учет на предприятии. 

16.   Специальная оценка по условиям труда, льготные категории работников, организация ОТ и ТБ. 

17.   Наложение дисциплинарного взыскания. 

18.   Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. 

19.   Поощрения работников, положение по оплате труда. 

20.   Материальная ответственность работников. 

21.   Система хранения кадровых документов. Архивация. 

22.   Проверка Государственной Инспекции по труду. 

23.   Квоты по занятости инвалидов, взаимодействие с ЦЗ. 

 

 Программа повышения квалификации по должности «Менеджер по персоналу» в  области деятельности по обеспечению персоналом. 

 Программа соответствует Профессиональному стандарту “Специалист по управлению персоналом”.

Деятельность по обеспечению персоналом  (Подбор персонала) 

1.         Сбор информации о потребностях организации в персонале

2.         Кадровое планирование. Определение потребности в персонале. 

3.         Методы анализа деятельности и разработка профиля должности и должностных инструкций.

4.         Модели компетенций. Моделирование компетенций (корпоративные, управленческие, личностные).

5.         Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. 

6.         Привлечение кандидатов – источники поиска, составление объявления о вакансии. 

7.         Первичный отбор персонала – методики анализа резюме, телефонное интервью.

8.         Интервью и этика делового общения. 

9.         Виды собеседований. Подготовка и проведение собеседований. Сбор и анализ данных о кандидате. 

10.   Определение соответствия кандидата по профессиональным и личностным компетенциям, выявление внутренней мотивации на работу. 

11.   Тестирование кандидатов и испытания. 

12.   Причины отказа кандидатам, кого не следует брать на работу.

13.   Принятие окончательного решения. Приглашение и отказ в приеме на работу (с учетом новых правил с 01.01.2016 г.).

 14.   Виды адаптации.

 15.   Организация адаптационных мероприятий в компании.

 16.   Подготовка программы адаптации.

 17.   Влияние корпоративной культуры на адаптацию персонала.

 18.   Организация стажировок.

 19.   Оформление пакета документов на прием. Инструктажи по ОТ и ТБ.

 20.   Мероприятия по окончании периода адаптации и испытательного срока.

 21.   Оформление окончания испытательного срока.

 22.   Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом.

 23.   Локально-нормативные акты в области обеспечения персоналом.

 

РЕЖИМ ОБУЧЕНИЯ РАСПИСАНИЕ ЗАНЯТИЙ
ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
Утро 10.30-18.00 10.30-18.00          
Вечер     18.00-21.40 18.00-21.40 18.00-21.40    

Лукавенко Алла Александровна - эксперт, практикующий бизнес-тренер, коуч, консультант в области организационного развития и управления персоналом. Имеет соответствующее образование и многолетний опыт работы на руководящих должностях и в области построения систем управления персоналом, аудита систем кадрового делопроизводства, реализации консалтинговых проектов по повышению эффективности персонала, изменению и внедрению систем оплаты труда и мотивации, оценки и аттестации, ротации персонала, снижению затрат на персонал, разрешению трудовых споров и т.д. в различных крупных производственных и торговых компаниях Санкт-Петербурга, а также крупных холдинговых компаниях, имеющих региональные представительства и федеральные филиальные сети.

РЕЖИМ ОБУЧЕНИЯ СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ПРИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЕ НАЛИЧНЫМИ или БАНКОВСКОЙ КАРТОЙ СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ ПРИ ОПЛАТЕ ПО БЕЗНАЛИЧНОМУ РАСЧЕТУ и ДЕЛЕНИИ ПЛАТЕЖЕЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Утро 28500 30500  
Вечер 28500 30500  
Индивидуально 37050  39650  


Правила приема на курсы

Правила приема в многопрофильный учебный центр ООО «КИТС-Групп».

1.         Общие положения

1.1.      Настоящие Правила регламентируют приём в Многопрофильный учебный центр ООО «КИТС-Групп» (далее – МПУЦ).

1.2 .     Настоящие Правила разработаны в соответствии с:

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятель- ности по дополнительным профессиональным программам»;

- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 18.04.2013 № 292 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятель-ности по основным программам профессионального обучения»;

- Правилами оказания платных образовательных услуг, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 15.08.2013г. №706,

- Законом Российской Федерации от 7 февраля 1992г. №2300-1 (ред. от 05.05.2014) «О защите прав потребителей»;

- Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 02.09.2013 №АК-1879/06 «О документах о квалификации»;

- Письмом Минобрнауки России от 21.02.2014 N АК-316/06 «О направлении Методических рекомендаций по разработке, заполнению, учету и хранению бланков документов о квалификации»;

- Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 01.07.2013 №513 «Об утверждения перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение»

- Уставом ООО «КИТС-Групп»

1.3.      Прием на обучение слушателей в МПУЦ осуществляется на договорной основе с оплатой стоимости обучения юридическими или физическими лицами на условиях, установленных настоящими Правилами и договором на оказание платных образовательных услуг (далее – договор).

1.4.      Слушателями МПУЦ могут быть граждане Российской Федерации и иностранные граждане - физические лица, достигшие 14-летнего возраста, имеющие базовое образование, соответствующее выбранной программе обучения и не имеющие оснований, препятствующих обучению по избранному профилю, заполнившие Анкету поступающего в МПУЦ.

1.5.      Заказчиками могут быть как физические, так и юридические лица. Заказчик – физическое лицо может заключать договор, как в своих интересах, так и в пользу другого физического лица.

1.6.      При заключении договора совершеннолетним физическим лицом, являющимся в одном лице Заказчиком и Слушателем одновременно, предъявляется документ удостоверяющий личность (паспорт), документы, перечисленные в Приложении.2 и производится оплата обучения любым удобным способом: наличный расчет - в кассу организации или безналичный расчет - банковской картой, через терминал, установленный в офисе МПУЦ или через банк на расчетный счет организации.

1.7.      Договор несовершеннолетнего Слушателя заключается его платежеспособным родителем (попечителем) – Заказчиком. В данном случае предъявляются два документа, удостоверяющих личности: паспорт Заказчика и паспорт (свидетельство о рождении) Слушателя, документы слушателя, перечисленные в Приложении.2. Оплата обучения производится аналогично п.1.6.

1.8.      Заказчик – юридическое лицо оформляет Заявку по установленному образцу (см. Приложение 1), отправляет её по E-mail:6401619@mail.ru, либо по факсу: (812)640-16-19, производит предоплату на основании выставленного учебным центром счета. Слушателем, в пользу которого заключается договор, представляются документы в соответствии с п. 1.6. настоящих Правил.

1.9.      Заказчик, на момент заключения договора вносящий наличными 100% предоплату за обучение, пользуется правом скидки, составляющей около 7% от стоимости курса, в зависимости от выбранного профессионального направления. Скидка не предоставляется при оплате безналичным платежом через банк на расчетный счет организации.

1.10.    МПУЦ предоставляет для ознакомления Слушателей/Заказчиков Устав, лицензию на осуществление образовательной деятельности, образовательные программы, Правила внутреннего распорядка ООО «КИТС-Групп», правила ОТ и безопасной эксплуатации инженерных сетей и противопожарной безопасности. Факт такого ознакомления фиксируется в договоре и заверяется личной подписью Слушателя

2.         Организация приема документов на обучение

2.1.      Прием заявок и документов для обучения слушателей проводится в течение всего года. Начало занятий осуществляется по мере комплектования учебных групп.

2.2.      Поступающий на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих, должности служащих, по дополнительным профессиональным программам представляет в МПУЦ копии документов в соответствии с Приложением 2.

3.         Зачисление на обучение

3.1. Прием на обучение в МПУЦ проводится без вступительных экзаменов по результатам рассмотрения документов, представленных поступающими.

3.2. Причинами отказа о приеме на обучение могут быть:

  • несоответствие представленных документов и невозможности устранения данной

причины;

  • отсутствие набора по соответствующей основной программе профессионального обучения или программе дополнительного профессионального образования.

3.3. До поступающих доводится информация о дате, времени и месте обучения в соответствие с условиями договора.

3.4.      Зачисление Слушателя на обучение оформляется приказом по МПУЦ после заключения договора на оказание платных образовательных услуг и предоплаты за обучение.

4. Заключительные положения

4.1.      По окончании обучения Заказчик подписывает Акт сдачи-приемки услуг по договору.

4.2.      Все споры, связанные с организацией работы по приему для обучения в МПУЦ неурегулированные настоящими Правилами, решаются путем переговоров или в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.2       Поступающему, желающему забрать поданные им для поступления на обучение документы, документы выдаются по письменному заявлению в течение одного дня. Возврат денежных средств осуществляется в соответствии с договором и Положением о порядке зачисления, перевода, прекращении отношений и возврате денежных средств в МПУЦ. 

 



Подробная информация о курсе

Современное управление персоналом требует от специалистов в области управления персоналом владения передовыми методиками и инструментами в сфере HR для обеспечения эффективного выполнения задач, которые ставит бизнес перед Службами управления персоналом в любой современной компании.

Программы нашего учебного центра разработаны с учетом современных концепций, содержат в себе агрегированный передовой опыт  и систему знаний в области управления человеческими ресурсами по наиболее востребованным направлениям деятельности специалистов по управлению персоналом.

Отметим также полное соответствие наших программ обучения требованиям Профессионального стандарта Специалиста по управлению персоналом, обязательного для всех компаний с 01.07.2016 г.

Наши программы позволят Вам получить современные теоретические знания, разобрать на практических примерах передовые HR-практики, развить Ваши компетенции и повысить Ваш профессиональный уровень.